沒簽勞動合同去勞動仲裁有用嗎

  • 2022-06-27
  • 錦盾律師

身為上班族,相信對于勞動合同大家都不陌生,勞動合同可以說是維護上班族權益的利器。如果用人單位沒有與勞動者簽勞動合同,在產生糾紛時,勞動者該怎么維權呢?沒簽勞動合同去勞動仲裁有用嗎?

沒簽勞動合同去勞動仲裁有用嗎
【錦盾律師說法】
有用!因為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,本身就是違法的。但不能憑空去告用人單位,要提供相應的證據,可以證明你與用人單位之間存在事實勞動關系。
勞動者可以搜集的證明與用人單位存在勞動關系的證據包括:工牌(最好是蓋有公章的)、工資條、印有公司名稱的工裝、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等等。
如果沒有證據可以證明與用人單位有勞動關系,可以通過打電話詢問錄音的辦法,讓公司間接承認雙方的勞動關系,電話錄音作為一份間接證據,配合考勤記錄、工資條或工資發放記錄等證據形成完整的證據鏈進行維權。
沒簽勞動合同去勞動仲裁有用嗎
錦盾律師提醒大家,勞動合同雖然是一種很重要的證據,但沒有這份勞動合同,我們依然可以依法申請勞動仲裁維權,勞動仲裁不僅對于勞動者來說成本比較低,而且實行舉證責任倒置,也就是當勞動者告公司時,公司承擔主要的舉證責任。
錦盾律師表示,有些企業為了降低用人成本和用人風險,獲取更多利益等,不跟勞動者簽訂合同,但這樣做是將自己置于“危墻”之下,給自己帶來更多麻煩事,還可能需要支付勞動者雙倍工資。其實合法合規用工,才能減少勞動爭議,節約用人成本,保障企業健康穩定運行。

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