懷孕期間被辭退怎么維權

  • 2022-07-05
  • 錦盾律師

孫女士在XX環保公司上班,平時主要負責內勤工作。在該公司任職期間,孫女士懷孕了。另孫女士想不到的是,沒多久她便收到了公司的通知,公司稱因疫情公司效益不好要降薪,孫女士不同意。
隨后沒幾天,孫女士因懷孕引起的病癥,第一時間通過釘釘提交了請假申請,并住院接受治療。等治療結束,孫女士發現,領導并未審批自己的請假申請,孫女士帶著自己醫院的證明向領導說明情況,沒想到卻接到了公司發的解除勞動關系的通知,稱孫女士無故曠工,而且工作上存在嚴重失誤,給公司造成了重大損失,因此決定與孫女士解除勞動關系。

懷孕期間被辭退怎么維權
不到一個月,孫女士接連遭遇降薪、解雇,孫女士十分氣憤,認為公司借題發揮,歧視懷孕員工,便在律師的建議下申請了勞動仲裁。
【錦盾專業律師以案說法】
首先,公司對孫女士進行降薪,實質上是對雙方勞動合同的內容做調解,需要與孫女士進行協商,而本案中該公司并沒有與孫女士協商,而是直接下了通知,該行為明顯不合理,且違反了法律規定,因此,孫女士有權拒絕,并要求其公司按合同約定發放薪資。
其次,如果孫女士在工作中存在存大失誤,以及曠工行為,公司需要舉證。而本案中,孫女士提前提前了請假申請,還提供了相應醫院證明,雖然未得到公司批準,但并不是無正當理由不到崗,不應認定為曠工。而且該公司主張孫女士工作存在嚴重失誤等情況,也無法提供證據加以證明。
懷孕期間被辭退怎么維權
本案中,仲裁委支持了孫女士的仲裁請求,裁決XX科技公司賠償孫女士7.95萬元。
錦盾律師提醒:女性在懷孕后,遭到職場歧視,無故被調崗降薪,當通過跟公司協商解決不了問題時,可以通過依法向相關部門舉報、投訴、申請仲裁、提起訴訟等方式,保護自己的權益。

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