員工不愿繳納社?？尚袉?
- 錦盾法律
- 2020-07-30
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。那么員工不繳納社?？尚袉?？下面就由錦盾律所為大家講解一下。
最近，朋友小麗工作上遇見了不順心的事情：小麗是一家公司的HR，前兩天招聘了一個員工，辦理入職之后，小麗要給其繳納社保，員工不愿意，理由是：交社保，每月還得多扣幾百塊錢的工資，感覺還是讓老板發現金比較實在。
那么：公司可以不給員工繳納社保嗎？
答案很簡單：不可以
《保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
但如果員工執意不同意繳納社保，企業應該怎么辦？
1、完善規章制度
可以將員工不愿意繳納社會保險作為嚴重違反企業規章制度的行為，企業可以與該員工解除勞動合同。
2、雙方協商解除勞動合同
員工不愿意繳納社保，公司可以與員工協商解除勞動合同，可以在解除勞動合同協議書中明確是因為員工不愿意繳納社會保險而導致解除勞動合同的。
關于員工不愿繳納社保這一問題的解決辦法你學會了嗎？如果你還有其他法律問題，可以撥打錦盾律所咨詢電話，我們會有專業的律師為您解答。
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